Рабочая виза для трудоустройства в Чехии

Чешская Республика (ЧР) входит в состав Европейского союза и считается одним из самых комфортных для жизни мест этого экономического и политического объединения, поэтому жители как России, так и других государств считают Чехию наиболее подходящей страной для иммиграции. Для прибытия в ЧР с целью официального и легального трудоустройства нужна рабочая виза в Чехию.

Можно легко получить рабочую визу в Чехию.

Привлекательность Чехии с точки зрения трудовой иммиграции

Трудоустройство в ЧР — неплохой вариант для иностранцев (особенно выходцев из бывшего Союза Советских Социалистических Республик). Этот факт объясняется несколькими причинами.

Во-первых, географическое положение государства — в центре Европы. Во-вторых, к плюсам того, чтобы подать прошение на чешскую визу, относятся невысокие стоимость оформления и размер консульских сборов и несложная процедура получения. Кроме того, Чехия — одно из 26 государств Шенгенского соглашения. Это упрощает передвижение по всем странам Шенгенской зоны.

Преимущество иммиграции с последующим приемом на работу существует и с лингвистической точки зрения. Например, русский и чешский языки считаются родственными. Кроме того, часть чехов знает русский, а носителям русского языка будет легче выучить чешский, чем язык, относящийся к иной языковой ветви или семье. Это касается также белорусов и жителей Украины.

Что такое рабочая виза в Чехию

Рабочей визой в ЧР называется специальный документ (или карта), позволяющий легально и официально работать в иностранном государстве на протяжении двухлетнего периода.

Без оформления такого вида визы практически невозможно устроиться на высокооплачиваемую работу согласно местному законодательству. 2 года — промежуток времени, на протяжении которого действителен этот документ. После окончания этого срока карту можно продлить еще на некоторое время.

Сложно ли оформить рабочую визу

Оформление состоит из нескольких этапов:

1. Получение приглашения или заключение договора с фирмой, предприятием или иной организацией, предоставляющей рабочее место. Без официального приглашения или двустороннего договора в выдаче визы могут отказать.
2. Сбор пакета документов, справок и бумаг.
3. Подача прошения на выдачу визы либо в консульство ЧР, либо в организацию, занимающуюся выдачей рабочих документов.
4. Ожидание рассмотрения поданного прошения.
5. Получение готовой визы в консульстве ЧР (если ответ положительный).

Как получить рабочую визу

Необходимыми условиями являются наличие пригласительного письма от нанимающей организации или заключение договора с работодателем и пакет всех необходимых документов.

Перечень документов для получения рабочей визы

Заявление на получение визы в Чехию.

Пакет документов, которые требуются при подаче прошения, включает:

1. Заграничный паспорт и его предыдущие экземпляры (при наличии). Также необходимо сделать копии тех страниц загранпаспорта, которые заполнены. Нужно учитывать, что документ должен быть действителен еще как минимум 8 месяцев.
2. Заполненный бланк заявления (анкеты).
3. Медицинская страховка, действительная на протяжении всего периода нахождения в Чехии.
4. Диплом о высшем или среднем профессиональном образовании.
5. Документ, содержащий данные об аренде квартиры или номера в отеле, или подтверждение наличия иного места проживания на весь рабочий период.
6. 2 фотографии в цвете (размер 3,5*4,5 см). Фото должны быть новыми, то есть сделанными не позднее полугода назад с момента подачи прошения. На оборотной стороне фото латинскими буквами указываются Ф. И. О. и дата рождения.
7. Письменное разрешение для трудоустройства на территории Чехии.
8. Свидетельство о рождении детей (когда дети едут с родителями).
9. Двусторонний договор между иностранным работником и нанимателем или официальное письмо-приглашение от потенциального работодателя, его контактные данные, информация о месте и условиях работы.
10. Согласие на обработку указанных персональных данных.
11. Документ, удостоверяющий личность (паспорт), и копии тех страниц этого документа, которые заполнены.
12. Справка с основного места работы или банковская выписка для подтверждения платежеспособности и наличия необходимых средств для пребывания в ЧР.
13. Документ (сертификат), подтверждающий владение государственным языком ЧР, с указанием уровня владения (при наличии). Сертификат выдается в языковой школе.
14. Копии всех указанных выше документов.

Кроме уже перечисленных документов, могут быть запрошены иные справки и бумаги. К таковым, например, относится справка об отсутствии тяжелых и/или инфекционных заболеваний или справка об отсутствии судимости.

Можно ли работать в Чехии по Голубой карте ЕС

Наряду с рабочей визой ЧР, возможно получение Голубой карты ЕС. Голубая карта ЕС дает право на долгосрочное (четырехлетнее) пребывание в государствах Евросоюза и выдается специалистам при наличии диплома о высшем образовании, планирующим легально трудоустраиваться на территории Евросоюза по своей специальности. Голубая карта — это еще и вид на жительство, она служит связующим звеном в цепочке ВНЖ — ПМЖ — гражданство.

При наличии Голубой карты Европейского союза можно официально работать в Чехии, но при соблюдении одного условия: срок пребывания заявителя в стране на время работы — более 90 дней.

Сроки оформления рабочей визы

Заявление на выдачу подается либо в консульство, либо в визовый центр. Поданное заявление рассматривается от 20-30 до 60 рабочих дней. Иногда этот срок может увеличиваться до полугода, поэтому заявление лучше подавать заранее.

Стоимость оформления

Цена зависит от вида и сроков оформления. Например, 900 крон (35 евро) нужно заплатить за оформление краткосрочной визы (для сезонных работ), за ускоренное оформление — 1800 крон, а получение карты на длительный срок стоит 2500 крон. Если виза не одобряется, то деньги возврату не подлежат.

Туристическое приглашение в Чехию.

Если семья мигранта переезжает вместе с ним в Чехию, где он осуществляет трудовую деятельность, сбор за оформление не взимается с детей, не достигших шестилетнего возраста.

Документы переводятся на государственный язык ЧР. Это можно сделать самостоятельно. Если у заявителя нет такой возможности, то за перевод нужно будет дополнительно заплатить. Такой пакет услуг стоит около 300 крон за одну страницу.

Как и где получить готовые документы

В этих консульствах готовые документы могут быть получены также жителями Беларуси и украинцами, имеющими разрешение на проживание в России.

Основания для отказа

Решение об оформлении документа может быть как положительным, то есть заявитель получает такой тип визы, так и отрицательным, когда в выдаче запрашиваемого документа отказывают. В случае неодобрения заявителю направляется письмо, содержащее причины отказа и дальнейшие инструкции по исправлению недочетов, если это возможно.

Основные причины отказа в выдаче рабочих виз:

• неверное указание личных данных, представление ложных документов или справок и неправильное их оформление или заполнение;
• недостаточное обоснование цели получения;
• заявитель младше 26 лет;
• заявителю запрещен въезд в отдельные страны, заявителем был нарушен визовый режим или правила пересечения государственных границ;
• отсутствие стабильного дохода в родном государстве, например в России;
• заявитель претендует на должность, не входящую в реестр допустимых для иностранных сотрудников.

Сколько действует рабочая виза и можно ли ее продлить

Максимальный период действия — 2 года. По прошествии этого времени рабочая виза при необходимости продлевается.

Для продления нужно оформить письменное соглашение между организацией, предоставляющей рабочее место, и сотрудником. Заявление на необходимость продления визы подается не позднее 30 дней до окончания срока действия текущего документа.

Последствия нелегальной работы в Чехии

Иностранцев, работающих без этого документа, власти ЧР депортируют и на некоторое время запрещают им въезд и на территорию своей страны, и на территорию государств-участников Евросоюза. Нелегальная работа в Чехии влечет за собой высокие штрафы и для работодателей (независимо от длительности периода работы иностранного сотрудника).

Нарушение хотя бы одного правила может привести к негативным последствиям как для самого иностранца, так и для бизнеса работодателя.